以“专人进企”融力,加强全面提升。实施“专人进企”行动,通过发挥机关干部的指导力、红领英才的引领力、党员人才的攻坚力,助推企业扩规增效、做大做强。一是“一把手”组团帮企。成立由区委常委、主管单位一把手、党务干部组成党建指导团,确定帮扶事项、时间、目标,实行动态跟踪,全程服务。2017年以来,帮扶团共帮助解决厂房搬迁、项目立项、人才引进等困难45个,指导培育出星星集团“信心”党建、海翔药业“融荣”党建等一批党建新品牌。二是“红领袖”育人培优。充分发挥7名市级“红领英才”作用,对上市公司党务工作者开展“导师训练营”活动,着力培养一批优秀“红色CEO”。同时,对党务工作者进行连续教育认定,提高党务工作整体水平。截至目前,民营上市公司的3名“红领英才”带头建立3个“红领工作室”,上党课36场次。三是“多维度”引才强企。深化“红色成长”“筑巢引凤”“党员人才工程”等有效做法,实施企业党组织与经营管理型、科研型、技能型人才的“双向进入、交叉兼职”,不断提高党员人才比例。东港海翔集团推行党员人才“五推优”工作法,公司的部门领导和业务骨干中,党员占了70%以上。

以“党建进章”融魂,加强全面领导。通过党建工作进章程、嵌入公司管理决策和强化党建督查,切实增强党在民营上市公司的领导力和影响力。一是增强党组织话语权。结合“大走访、大调研、大服务”行动,深入8家上市企业及基层工会开展蹲点调研,全面听取出资人和党员职工对“党建入章程”的意见建议。根据征集到的意见,在章程中明确党组织的法定地位和职能定位,提高党委对重大事项的话语权,确定党委对重大人事变动的建议权等“3N”内容,引导上市企业与党组织同心同德、同频共振。二是推动人员双向流动。深化“双向进入、交叉任职”“三联三会”等制度,引导和推动党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理层、监事会,实现组织架构和公司治理结构、党组织班子成员与公司管理层、党建工作与公司生产经营“三个深度融合”。目前,全区民营上市公司中党员出资人有5名,兼任党组织书记的有3名,党组织领导班子成员进入领导层任职比例达72.6%。三是建立动态调整制度。结合每年年底的党建督查开展座谈,对于章程中党建内容落实情况不理想、不到位的,及时予以督促或作出适当调整,实质性加大党委决策权、话语权比重,优化重大问题决策流程等内容,推动党建内容入脑入魂、落地见效。

以“三亮进片”融心,加强全面引领。引导党员在工作片区、实验片区、生活片区开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动,主动服务职工群众,增进与职工群众的感情。一是培育创新攻坚“红色带头人”。设置各类先锋岗、责任岗、攻坚队,让党员24小时“示范在岗、服务在线”,发挥党员在技术创新、攻坚克难等方面的带头作用。目前,8家民营上市公司共设立党员责任岗474个、党建责任区71个、党员攻坚团队34支,520名党员通过先锋争创取得研究成果9项,降低生产成本近2000万元。星星集团党委成立6个党员技术攻坚组,技改提升项目32个,产生经济效益865万元。二是建强爱岗爱家“党建桥头堡”。落实“党员联系职工”“党员网格化”等制度,统筹工青妇等群团力量,通过“一对一”“一对多”等模式,实行“二必教三必谈四必访”,让党员和职工情感交融、同向同行。水晶光电集团党总支推行“11”感恩基金,员工每月拿出工资的3%,公司也补贴同等金额转账给员工父母,以党建温度提升员工归属。三是组建回馈社会“先锋服务队”。深化“党群共建”“服务奉献”“携手合作”等方法,实现每家民营上市公司都有党员志愿服务队伍,并全面参与“千企结千村、消灭薄弱村”专项行动,带头履行社会责任。2017年以来,民营上市公司共建有18支党(团)员志愿服务队,结对帮扶15个村,开展“关爱小候鸟”“点亮微心愿”等志愿服务62次,捐款捐物达900多万元。

目前,微信拥有超过10亿用户,而其中约8亿用户使用微信支付功能。该功能允许微信用户通过智能手机上的条形码付款购买商品或服务。据了解,腾讯致力于将微信支付功能扩展到海外,但它并未试图为其他国家打造本地版微信。相反,希望与许多国家的商家签约,来接受微信支付,以便国外的中国游客也能享受到微信支付带来的便利。

以“示范进点”融创,加强全面推进。把民营上市公司党建作为“全领域建强、全区域提升”的龙头示范,汇聚“条”“块”力量,推进民营上市公司示范创建工作。一是阵地建设注重“两化同行”(标准化、特色化)。按照《台州市两新组织党支部建设标准》,结合上市公司自身特色,打造水晶光电“五晶党建”、海正红色智创空间等8家富有特色的党群服务中心,为党员群众日常学习、交流、活动提供了较好的场所。目前,8家上市公司党群服务中心面积都达到300平方米以上。二是方式手段注重“双线互动”(线上、线下)。在各民营上市公司示范点运用声光电等现代技术,并依托各类小程序、公众号、APP、微信群等,通过视频连线、网上交流发言、空中课堂、视频分享等形式,将党员线下的教育管理在线上痕迹化、数据化,随时随地增强党员的党性意识。目前,海正、中贝九洲等几家民营上市公司均开通“掌上党课”。三是考核激励注重“两导并用”(指导、督导)。全区民营上市公司开展“示范达标”活动,各党组织制定年度党建工作争先进位计划书,共确定重点工作32项,做到始有计划、月有活动、季有主题、年有考核。杰克股份、长鹰信质等上市公司主动吸纳党建指导团和主管单位的意见建议,对支部和党员分别进行年度考评考核,根据分值进行正向激励和反向警示。(椒组轩)

刘勤利摄(人民视觉)

近年来,台州椒江区聚焦党组织对上市企业的政治引领作用,在“四个融入”上下功夫,将党建优势和资源有效转化为企业核心竞争力,推动企业绿色崛起,引领地方经济再创新辉煌。目前,全区现有8家上市企业均已建立党组织,共有党员1258名,并实现“党建进章程”全覆盖。在党建引领下,2018年1-8月,全区8家上市企业工业总产值123.03亿,同比上升40.1%,成为区域经济高质量发展的主引擎。

中国侨联特聘专家、享受国务院特殊津贴专家林国海,四川千人计划联谊会副会长、成都四平软件有限公司CEO吴卫平等两位特邀嘉宾围绕“创新、开放、合作”作了精彩的主题发言。中国国家外专局专家、四川省北青数据技术有限公司董事长邢镔,四川凯路威电子有限公司董事长彭泽忠等交流了归国创业经验。绵阳市当地参会代表与专家们就电子科技、节能环保、食品安全、生物制药等领域的关注话题进行了热烈的交流,围绕相关领域的发展趋势和国际前沿问题开启多角度的对话,为绵阳科技城的发展特别是创新驱动产业的发展建言献策。