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是时候思考一下,如何在竞争中打造自己的优势

发表于 2019-11-04 10:11:45    阅读 1114

资料来源:本文是中信出版社《持续行动:从思考到实现》一书的阅读笔记。记录员被出版社授权出版它。

阅读笔记的思维方式

此款商品质量:★ ★ ★ ★口味:苦瓜

请你做笔记。阅读前思考:

上学时,竞争是光明的一面。试卷会赢或输。得分高的在前面,得分低的在后面。当公布名单时,父母和老师们从高到低盯着排名。这只是一幅生活的画面。

在我们上学的头十年里,我们一次又一次地面临着这种学术竞争的过程,所以当我们成年时,我们看到了“五年高考,三年模拟”和“38套自然福利”,我们仍然会触摸到这一幕,怀念那个“痛苦的”青年。

唯一的安慰是,我们现在终于不用做这些测试了,我们也可以为亲戚的孩子买。

考试的巨大压力导致许多学生对压力做出反应,“一朝被蛇咬,十年怕井绳”。然而,许多人没有注意到考试是竞赛的简化版本,大家一起去考场是一种“保持健康的公平”。

所有的学生,不管他们的性格和天赋如何,都聚集在一条跑道上,两边都建有护栏,显眼的标志告诉你去哪里跑,不准穿越,不准犯规。

谁跑得快,谁就能赢得这个机会。生活中没有什么比现阶段的竞争更简单、更激动人心的了。

进入社会后,你会发现竞争在各个方面都有所升级。

没有人给你设置跑道,没有人告诉你去哪里,甚至有人给你指错了方向,侵占了你的跑道,或者用挖掘机铲走了你的路。

社会竞争是一种完全自由的竞争,在这种竞争中,绝大多数人在守法的框架内发挥最大的智慧。八仙过海,展示各自的神奇力量。

社会竞争是学校竞争的延续和增强。

面对全方位的竞争,最好的办法是先与小怪物战斗,然后挑战困难的障碍。首先用单一维度的竞争来实践,然后参与更高维度、更残酷、更高水平的整体竞争。

然而,在现实生活中,许多人拒绝简单的初级竞争,总是希望一步到位地开始高水平的综合竞争。在学会走路之前,我想跑步。常识告诉我们这是不可靠的。

我经常看到很多人贬低他们所接受的教育,无论是高中教育还是大学教育,然后顺便攻击中国教育,这在网上引起了很多人的同情。

这有点像一个在职业生涯中没有取得成就的人,但指责原籍家庭在他还是个孩子的时候小便不好。

有趣的是,在批评教育经历之后,这些人会加倍尊重他们的社会经历,炫耀他们在“社会大学”的成就,并对年轻人进行再教育:接受学校教育是无用的,或者更好地融入社会。

在下一步,他们推出了自己的工作场所课程,并呼吁每个人终生共同学习。

然而,在我看来,那些在“社会大学”炫耀自己杰出成就的人在社会竞争中表现不佳。好像每个学校都有流氓。他们只是认为自己是这个地区最好的人。

校园竞赛的跑道是固定的。每个人都朝同一个方向工作。你一眼就能看出你是否做得好。

在社会竞争中,跑道纵横交错,甚至不存在。你很难一眼就看出一个人在跑哪里。没有参照系,我们总是认为我们运行得很好。

你能否买得起房子是简单且可衡量的,关键是你的银行卡余额是否足以支付房价。然而,如果你明白一个事实,就有很大的幻想空间。

在学校学习和在社会中游荡不是天生的对立面。然而,我们习惯于将其视为两个独立的阶段。

中国的许多父母禁止他们的孩子在大学期间坠入爱河,但希望他们毕业后能尽快找到合适的人结婚。这是以支离破碎的方式看待问题。如果我们把这些问题分开,自然我们就找不到它们之间的任何联系,我们也就无法在过渡时期做好工作。

事实上,在学校接受教育和寻求社会发展本质上是一回事。

无论你是在学校学习还是在社会中游荡,你都必须面对竞争。学校竞争是单一维度竞争的简化形式,而社会竞争是全面的、多维的。

一维竞争的优势在于每个人只能按照相同的规则行事。只要他们在规则上表现良好,胜算就很高。不利的一面是,如果你所擅长的与赛道的方向不一致,你将会忘恩负义。

相比之下,多维竞争并不限制竞争。如果你能从不同的角度看待这个问题,你会意外地赢。不利的一面是,如果你不明白社会竞争是如何进行的,那么你将永远是无用的,并会有一段艰难的时光。

考场上人人平等。如果你考试作弊,你将受到惩罚。即使你的父亲足够强壮,你进入考场后也不能回答任何问题,你只会被吓呆。

然而,当你步入社会,面对生活选择时,比如找工作、买房、结婚等等。,你的作文完全变了。社会竞争是以任何方式进行的。

十年前在父母的帮助下在一线城市买房的毕业生将被指责为“婴儿潮一代”。

热血青年会认为自己在一线城市买房才是真正的技能。然而,现实非常惊人。大多数人说他们必须依靠自己,他们的收入增长率没有超过房价的增长率。

在过去的10年里,一线城市的增长率比大多数人都快得多。在经历了一波又一波的房价上涨后,那些依靠家人帮助买房的人的资产翻了一番。

资产的增长不仅使一个人在身体上和精神上快乐,而且还为利用财务杠杆进一步扩张资产奠定了基础。他甚至可以将大量资产视为“传家宝”。

从资产数量来看,在一线城市的生存竞争中,住房是打开差距的重要因素。

社会竞争是多维的、全方位的竞争。此外,你不知道你的竞争对手拥有什么样的资源,以及他们将从哪个方向以更快的方式达到目标。

在一次聚会上,一位朋友半炫耀半认真地说,经过多次挫折,他终于和一位著名艺术家交了朋友。当时,派对上的另一个朋友拍了拍他的大腿说:“哦,你之前没说过我们两个家庭是世界的朋友,你可以直接介绍给他。”这就是社会和学校的区别。

在学校,每个人都在努力学习。在社会上,当你在地上跑步时,你会发现有人在开车,有人在飞,甚至有人无视规则,直接摧毁了比赛场地。

社会和学校中的竞争都是竞争,但规模不同。即便如此,许多新员工仍然没有组织,经常感到困惑。

也许这些困惑的朋友要么没有在学校竞争,要么没有意识到竞争环境已经改变。

进入社会后,竞争加剧了,但许多人没有意识到这一点,仍然遵循学校的竞争思维。特别是,在学校成绩很好的学生仍然认为个人努力和好成绩是唯一的晋升标准。

当然,也有一些人在学校表现不好,但能适应社会的多维竞争。

大多数时候,你会发现后者取得了更多的成就。成功的关键不在于以前的成就是否好,而在于能否清晰地认识到社会多维竞争的本质。

在社会竞争中,最终取得较好成绩的人往往能够认识到社会环境和竞争形势,并采取相应的措施。谁能先意识到这一点,谁就有先下手为强的优势。

许多人没有意识到这种程度的问题,相反,他们把注意力集中在其他相关变量上(比如业绩不佳但创业成功的案例),并开始构建一种新的含义,认为“读书是无用的,所以不要为富人工作。”

一些人看到一些成绩好的人获得了一份更稳定的工作,并认为“只有受过高等教育,他们才能感到安全”。

如果你从竞争的角度来看学校和社会,你会发现学生时代的竞争表现和社会竞争表现大部分是相关的,而不是因果关系。更重要的是,我们应该意识到我们处于什么样的竞争环境中。

事实上,阅读时代的校园恶霸是一个非常熟悉校园竞争特征的人,而在社会上发展良好的人实际上是一个在多维竞争中如鱼得水的人。

对雪坝来说,如果你想在社会竞争中保持优势,那么你必须消除对原有道路的依赖,不再认为“只要你做得好,一切都会好的”在校成绩不好的学生应该知道,这是他们进入社会后重新洗牌的机会。

当我们进入社会时,我们以前的成就是否好已经成为过去。面对未来更为重要。准确感知生活不同阶段竞争环境的变化,采取相应的策略,你将成为穿越10天、100天、1000天“迷雾”并保持竞争优势的人。

竞争就像打一场战争来获取领土。卷入战争的双方自然有进攻和防御,但进攻和防御的情况并不是绝对的。

如果攻击者深入敌人,他将很容易被包围,并从攻击转向防御。当防御深度强大时,防御可以成功地牵制敌人,从而劝阻攻击者,将防御变成攻击。

在战场上,通过地形获得竞争优势是很常见的。占领制高点总是必要的。如果我们增加一条护城河,会更有帮助。

当你抓住危险的地形,靠在深渊上,可以说,一个人保卫它,一万人不能强迫它,它可以用很小的力量牵制敌人,很容易防守,很难进攻。

行军和战斗时,必须把营地设在一个有地理优势的地方。这一点在商业竞争中也被用来作为参考——要衡量一个企业的质量,必须看它是否有“护城河”,至少沃伦巴菲特是这样认为的。

战争一直是一场太空竞赛,太空的优势并不是无可辩驳的。

当人类发明飞机时,空军成了一支新的打击力量。即使你把营地建得很高,飞机仍然可以轰炸据点。空军的出现打破了原有的战争格局,瓦解了其地理位置带来的绝对优势。

在社会竞争中,我们的竞争优势从何而来?是“陡峭的地形”吗?我们赖以生存的优势有没有可能被“空军袭击”摧毁?

许多人从小就没有考虑过社会竞争优势的问题。我们只是听从父母的指示,努力学习,考一所好学校,选择一个好专业,找一份好工作,娶一个好媳妇(或丈夫),过上好日子,在一切尘埃落定后静静地等待退休。

过去,社会和经济发展的速度并不那么快,技术创新也不那么频繁。在工作中变老仍然很容易。

在接下来的30年里,随着信息技术和生物技术的不断发展,我们还能像老一代人一样选择安静稳定的生活吗?我们还能工作到退休吗?

几年前,互联网上有一个非常受欢迎的视频。

某个地方的一些高速公路收费站被取消了,收费站的员工也失业了。因此,他们采用了领袖的理论:“我今年36岁,已经征收了十多年的公路通行费。现在我只能这么做。没有工作我怎么养活家人?”

对大多数人来说,如果他们失去了工作的保护,他们在社会上就没有竞争力。假设那些为我们提供工作的企业将来没有竞争力,或者会倒闭,皮肤也不会存在,毛将如何被依附?

由于社会竞争是多维的,一个程金曜很可能会半途而废。如果你在危险的地形上设立防御检查站,你认为你可以放心吗?永远不要认为敌机会向你投掷炸弹。

我们真的需要好好看看当前的竞争优势是否稳定,是否能够承受未来的跨境攻击和测试。因此,一个非常重要的问题出现了:如果一个人非常有竞争力,他的竞争优势从何而来?

纵观人类发展史,即使是最高的山峰也可以被人攀登。即使地球很远,我们也能找到探索它的方法。

然而,目前,人类仍然无法逆转。恐怕只有时间的流逝不会让我们回到过去。如果你想建立强大的竞争优势,你最好充分利用时间不可逆转的特性,并找到利用它的方法。

时间就像一列火车。当我们开始人生旅程时,我们只能跟着火车的脚步走。没有人能扭转已经发生的事情,至少目前不能。我们能利用时间的这一特性在时间的单向性上建立我们的竞争优势吗?在拐角处不超过竞争对手的情况下,我们能利用时间获得什么样的优势?

在时间维度上,我们总是被困在现在,无法跨越过去或跳到未来。

我总结了三点,仅供读者参考。

(1)如果我们在未来的某个时候需要一种能力,而那时我们已经有了这种能力,但其他人没有,而且这种能力不能很快获得,那么我们的竞争优势将是非常明显的。

5g技术(第五代移动通信技术)就是一个非常明显的例子。

华为创始人任郑飞表示,一些发达国家没有采用华为的技术,华为并不担心,因为华为的5g是最好的,比其他公司更好。如果你不买,是不是很蠢?

你看,华为一直在开发5g技术,当世界各国都需要建立5g网络时,现在是华为赚大钱的时候了。此时,其他公司将很难赶上华为的技术,因为时间窗已经过去了。

这就是所谓的廉价时间。

然而,有一个问题是,在未来的短时间内很难获得这种能力,这意味着我们应该立足于现在,及早做好准备,增强我们的能力。

这里的“能力建设”实际上是坐以待毙,也就是说,尽管你很努力,你可能不会立即得到反馈。

许多人会选择不投入额外的时间和精力,因为他们看不到未来。相反,只有少数人能在没有立即反馈的情况下做某事,并继续致力于此,直到他们为将来的某项能力做好准备。

未来何时到来尚不明朗。

要做出这样的判断,不仅需要远见,还需要大量的脑力。然而,越来越多的人习惯于看到股价上涨,然后追逐上涨,而不是在股价下跌通道中顶住压力,以低价建仓。因此,大多数人进入高处时总是被锁起来。

未来很难判断和预测。少数赢家最终会成为模特,形成幸存者偏见1,而输家则偷偷躲在角落里,默默无闻。

如果你能保持领先,为每一项技术创新做好准备,那么你就不必担心缺乏竞争力。

(2)既然不可能预测未来,那么就参与塑造未来的过程,获得独特的竞争优势。

因为未来如此不可预测,我们不妨退而求其次,参与塑造和影响未来。由于未来是不确定的,这也是建立竞争优势的有效方法,以努力建设符合自己期望和利益的未来。

我们可以注意到,当一个企业做得很出色时,它往往会采用各种方法向行业输出价值,参与制定行业标准和议程设置,甚至提出新概念,试图影响社会、媒体和公众的看法。

因此,我们可以看到,当行业领袖发表演讲时,他们最喜欢做的事情就是考虑未来。

企业家为什么要考虑未来?因为只有使未来朝着对我们自己的企业最有利的方向发展,我们才能最好地利用现有的企业布局来谋求利益。

让未来发展成为符合企业愿景的样子,实际上是一种主场作战。

这有点像一年一度的高考命题。过去,中国重点高中的教师可能会被转移到封闭的命题组。

如果一所学校有更多的教师要调动,事实上,该校的考生在考试中更有优势。毕竟,学生们会在高考试卷上看到老师命题风格的一些影子。

参与创造未来的最直接方式是影响行业规则的制定。

我曾经有幸参加过一次国际会议,与会者就技术标准进行了激烈的辩论。技术委员会通过标准后,它将成为世界各国遵循和实施的技术标准。

这时,不同公司的代表提出了不同的意见。经过分析,我发现如果大会采用一家公司提供的技术方案,该公司在未来五年可以多赚数百亿。

这就是为什么在推行一项政策时,往往需要征求社会各阶层的公众意见。

政策影响利益分配和未来社会。至于未来会是什么样子,社会各界都在相互争斗,希望他们在未来能受益匪浅,但最终,各方都需要通过谈判形成一个计划。

当你想要有竞争力时,你需要找到影响未来的方法,让它按照你的期望发展。你必须把历史列车引导到你的轨道上,当它到达你的主体育场时,你可以充分发挥你最大的优势。

因此,那些掌握了沟通技巧并能在公共领域发言的企业或个人实际上更有可能在竞争中获得优势,因为那些善于使用沟通手段的企业或个人更有可能影响群体的意见,进而影响未来规则的制定。

在一个公司里,一个好的老板不仅管理公司的运营,而且通过公共渠道传播公司的价值观和影响力,从而在未来获得更多的竞争优势。

(3)如果以上两点无法实现,下一个最好的办法就是跟随一个业务领导者足够长的时间,成为核心团队的一员,并获得强大的竞争优势。

商业领袖经常选择建立自己的企业,而你,作为这个伟大企业的一员,将会不断崛起。

职场的发展不仅取决于个人能力和努力工作,还取决于你乘坐的是哪种列车——如果是复兴的高速列车,那么你将会疾驰向前。如果这是一列“K”列车,那么你可能不得不一直让位于高速列车。

然而,许多新员工并不遵循老板主宰世界的理念。他们可能更关心找到一份收入更高的工作。从这个角度来看,最需要组织的普通员工都有独立工作的心,而最有能力独立工作的老板实际上更注重团队建设。

如果我们只专注于高薪工作,就没有办法利用时间。

和一个人建立信任关系需要时间。信任度越高,解决问题的时间就越长。没有办法绕过时间的门槛,达到你的目标。

一个行业领导者更可能相信一个在北方和南方跟随他超过十年的人,即使他的能力稍差,也不容易相信一个能力强但只认识他3个月的人。

最终,你会发现每个行业的巨头都有自己的核心团队成员,这些团队成员可能不会成为媒体关注的焦点,甚至完全不为公众所知。但是当这些人和商业领袖一起成功的时候,他们怎么会有不好的生活呢?

人与人在互动的过程中积累的深度信任,其实才是我们的竞

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