今明两年培养万名新型学徒

(记者谢利)老传统的“师傅带徒弟”将注入新的活力。《北京青年报》记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，今年和明年，北京市将全面推进企业新学徒制，为企业培训约1万名新学徒。

新的企业学徒制是在政府指导下，将企业培训与学校教育相结合的一种新的教育模式。按照“校企双元制、工学结合”的模式，对新员工和转岗员工进行联合培训。2015年至2017年，全市组织5家试点企业与5所技术院校合作，共培训682名新学徒，为企业全面实施新学徒制提供切实支持。以北京公交集团为例。2015年至2017年，北京公交集团针对新能源汽车维修人员和无轨电车司机短缺的两类工作推出了新的学徒制试点。200名学员来自企业内部新调动的员工。最终获得职业资格证书且年龄符合要求的人数为173人，获得政府培训补贴130万元。

今年和明年，该市将培训大约1万名新学徒。市人力资源和社会保障局相关官员表示，全市企业新学徒制培训有九大特点:制度健全，实行目录列表管理，建立服务管理信息平台，建立分类和分级补贴机制，印制学徒工作指导手册，创新证书管理，创新工作方法，实现多元化培训服务，建立第三方审计制度。

新的企业学徒制将建立双导师制度，从企业中选拔优秀高技能人才和高校优秀“一体化”教师承担学徒培训任务，建立企业导师和培训机构教师的选拔、培训、激励和考核管理制度。

北青新闻记者了解到，新学徒主要培养中高级技术工人。培训期为1-2年，特殊情况下可延长至3年。对开展学徒培训的企业按照规定给予学徒培训补贴。普通职业，职业等级为中级补贴5000元/人-年，高级补贴6000元/人-年；就业需求迫切，中间补贴7000元/人年，提前补贴8000元/人年。

学徒培训期满后，将对学徒进行评估。技术院校开展新学徒培训的，毕业时颁发技术院校证书，其他培训机构颁发资格证书。

江西快三投注 11选5购买 贵州快三 广西11选5投注